İnsan Kaynakları Politikamız:
Özhan Havalandırma olarak, çalışanlarımızın en değerli varlıklarımız olduğuna inanıyoruz ve olumlu ve destekleyici bir iş ortamı yaratmaya çalışıyoruz. Tüm çalışanlarımıza saygı ve saygıyla yaklaşmayı ve eşit fırsatlar sunmayı taahhüt ediyoruz.
İK politikamız aşağıdaki prensipler doğrultusunda şekillenmektedir:
İşe Alım ve Seçim: Cinsiyet, yaş, ırk, din veya başka herhangi bir faktöre dayalı olarak ayrım yapmaksızın, becerileri, nitelikleri ve deneyimleri temel alarak çalışanlarımızı işe alıyoruz ve seçiyoruz.
Eğitim ve Geliştirme: Çalışanlarımızın kişisel ve mesleki gelişimine yatırım yaparak, eğitim fırsatları, mentorluk ve koçluk gibi imkanlar sunuyoruz.
Performans Yönetimi: Net performans beklentileri belirleyerek, çalışanlarımıza düzenli geri bildirimler ve koçluk sağlayarak, tam potansiyellerine ulaşmalarına yardımcı oluyoruz.
Ödüllendirme ve Tanıma: Adil ve rekabetçi ücret, avantajlar ve teşvik programları yoluyla çalışanlarımızın yoğun çalışma ve katkılarını tanıyor ve ödüllendiriyoruz.
Sağlık ve Güvenlik: Tüm ilgili yasalara ve düzenlemelere uyarak, tüm çalışanlarımız için güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamaya taahhüt ediyoruz.
İş ve Yaşam Dengesi: Esnek çalışma düzenleri sunarak ve sağlıklı bir iş-yaşam dengesi sağlamayı teşvik ederek, çalışanlarımızın iş-yaşam dengesini desteklemeye çalışıyoruz.
Bu prensiplere uyarak, tüm çalışanların gelişebileceği ve tam potansiyellerine ulaşabilecekleri destekleyici ve kapsayıcı bir iş ortamı yaratmayı amaçlıyoruz.
